Eric Odièvre

Eric Odièvre

Directeur des Ressources Humaines AGCO France, Espagne, Portugal, Afrique et Moyen-Orient

Nous nous efforçons de capitaliser sur les compétences et les capacités d’exception de nos équipes dans une démarche d’amélioration continue désormais reconnue au niveau mondial.

Nous tirons parti de la diversité des individus sans discrimination, de leurs points de vue et de leurs expériences, pour ajouter de la valeur à nos actes et donner du sens.

En identifiant, recrutant et développant les talents au sein d’un vivier d’expertise le plus large possible, nous sommes en mesure d’appréhender les différents marchés et de faire preuve d’une créativité accrue, pour anticiper les besoins et désirs de l’ensemble de nos clients, et surtout faire preuve d’agilité.

Grandir avec nous

Engager

Engager

Du jour où vous rejoignez AGCO et Massey Ferguson, nous voulons nous engager avec vous et vous motiver. Du recrutement à l’intégration, nous vous donnerons toute l’information nécessaire pour bien démarrer dans vos nouvelles missions.

Impliquer

Impliquer

Nous savons où nous voulons mener notre business et nous comptons sur vous pour vous fixer des objectifs individuels nous permettant d’y arriver. Connecter chaque salarié aux objectifs de l’entreprise permet d’impliquer nos employés afin d’imaginer l’avenir, prendre des initiatives et faire la différence.

Développer

Développer

De la formation en ligne et sur le poste aux projets et missions spéciales en réseaux, le modèle de formation AGCO “Our Way to Grow” emploie une variété de méthodes pour vous aider à “savoir, partager et en faire l’expérience”. Que vous souhaitiez acquérir une nouvelle compétence ou que vous aspiriez à faire quelque chose de diffèrent, nous pouvons vous aider à développer les compétences dont vous avez besoin pour mener votre carrière – et notre activité – au niveau supérieur.

Récompenser

Récompenser

Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de carrière ainsi qu'une politique de rémunération attractive.

Partager

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Chez AGCO et Massey Ferguson, nous aidons les agriculteurs à nourrir le monde en utilisant moins d’eau, moins d’énergie et moins de pesticides – et nous faisons cela également dans nos propres activités. Nous accompagnons également les agriculteurs en Afrique afin qu’ils puissent faire un grand saut en avant pour assurer la sécurité alimentaire et la prospérité à travers notre projet de Ferme du Future. Nous espérons bien sûr que le fait de partager nos ressources sera positif pour notre activité, mais le plus important est que nous savons que ce sera bon pour le monde.

Mobilité professionnelle :

Evoluer au sein du groupe AGCO

AGCO fait de la mobilité professionnelle un axe majeur de sa politique de gestion des ressources humaines. Celle-ci permet de développer les talents et les compétences de chaque salarié tout en répondant aux besoins de l’entreprise.

C’est pourquoi nous offrons à nos collaborateurs des opportunités d'évolution et de mobilité. Des parcours professionnels valorisants permettent ainsi aux salariés de bénéficier de multiples opportunités de carrières dans lesquelles le salarié sera accompagné par sa hiérarchie et la Direction des Ressources Humaines.

Une Politique de Rémunération attractive !

Notre politique de rémunération vise à proposer des avantages salariaux et sociaux très compétitifs, conçus pour attirer, fidéliser et récompenser nos collaborateurs, en reflétant notre philosophie globale de « rémunération des performances ». Notre rôle actif dans les enquêtes nationales et régionales sur la rémunération a pour effet de maintenir notre position concurrentielle à l’externe de 1er employeur privé de Picardie, tandis que nos programmes internes sont conçus pour reconnaître positivement la performance tant collective qu’individuelle, de sorte que nos employés soient en mesure de piloter également leurs résultats et carrière avec succès.

Compétitivité, transparence, cohérence et conformité sont les valeurs qu’AGCO et Massey Ferguson se sont engagés à mettre en œuvre dans le cadre de ses programmes et processus de rémunération et d’avantages sociaux.

Outre les dispositifs collectifs de participation, d'intéressement, qui permettent d'associer tous les salariés aux résultats de l’Entreprise, s'ajoutent des dispositifs complémentaires liés à l’environnement de travail et la Protection Sociale de nos salariés et de leur famille.

 

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